华润置地人权政策

1 目的

1.1华润置地有限公司（“华润置地”或“公司”）始终坚持以“价值创造”为宗旨，以“价值贡献者”为本。华润置地制定并发布本政策，致力于在运营各个环节保障全体员工及供应链雇佣及劳工权益，建立有效的组织管控体系、人才管理机制。

1.2本政策参考《世界人权宣言》《国际人权宪章》《联合国可持续发展目标》《联合国工商业与人权问题指导原则》及《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》等相关原则及倡议制定，将联合国可持续发展目标（SDGs）融入人权政策、责任目标和日常经营管理中，并承诺严格遵守所在国家及地区各项劳动法律法规和人权标准。

1.3本政策适用于华润置地及其大区、事业部、专业公司，并鼓励所有商业伙伴，包括合作伙伴、关联公司、承包商和供应商遵守本政策。

2 禁止强制劳工及违规用工

2.1承诺严格贯彻执行《禁止使用童工的规定》，严禁在任何业务及供应链中雇佣童工，承诺不安排未满18岁的员工从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。

2.2遵循“平等、自愿、协商一致”的原则，为应聘者提供平等的机会，根据职位要求、个人特点、工作能力、教育背景等标准对应聘者进行招聘、面试和筛选；按照适用的法律，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上与员工签订书面劳动合同，尊重员工依据合同或法律规定解除劳动关系的权利。

2.3聘用所有员工必须以自愿为原则，禁止以欺骗、诱骗、强制、威胁等不当手段引诱员工工作，禁止在惩罚的威胁下损害劳工的利益和强迫员工工作。

3 多元化、平等与包容性

3.1打造多元化的工作环境，不因性别、年龄、宗教、种族、出身、社会背景、残疾、民族、国籍、婚姻状况、疾病等差异原因使员工在招聘、培训、晋职、薪酬福利、劳动条件、组织和参加工会、退休、解聘及业务活动过程中受到歧视、排斥或不公平的待遇，严格依法依规处理违法违规行为，并提供相关主题培训，致力消除任何形式的歧视与偏见。

3.2尊重员工的人权及个人隐私，严禁各种形式的骚扰和侵犯他人人权的行为，包括性强迫、威胁、凌辱等有关的语言、姿势和身体的实际接触。

3.3在招聘、薪酬、晋升、培训等劳动事务及业务活动过程中，坚决杜绝一切因年龄、性别、种族、民族、宗教、残疾、婚姻状况等任何其他受法律保护的特征，对员工、客户及其他相关人士产生歧视或骚扰行为。

4 言论、表达与结社自由

4.1尊重员工的民主权利和言论自由，建立健全民主沟通机制，设立工会，承认并尊重工会的民主管理权利，保障员工知情权、表达权、监督权，为员工提供多样化的意见表达和诉求反馈渠道。建立定期的员工沟通和反馈机制，了解员工意见、制订管理改善措施，不断提高管理水平和员工满意度。

4.2员工拥有结社自由，公司尊重所有员工的该项权利，在符合中国宪法和法律的规定情况下，支持员工参加社会团体和组织。

5 工作条件和社会保障

5.1为员工提供包括工作时长、薪酬福利、假期保障等在内的工作条件，严格遵守当地法律法规规定，全面保障员工在招聘、晋升、离职、工作时数、薪酬福利等方面的合法权益。

5.2实行男女平等、同工同酬的工资报酬，尊重员工休息和休闲的权利，为员工提供带薪假期，与员工建立和谐稳定的劳动关系，并保障员工参与和申诉权利。

5.3营造良好的工作环境，积极推进员工健康管理体系构建，全方位促进员工身心健康，为员工提供充分的发展机会，鼓励员工充分发挥自己的潜力，实现创新和发展。

6 尊重社区人权

6.1尊重可能受产品、服务和商业活动影响的社区居民的人权，重视业务所在国家（地区）社区的公共利益。

6.2注重与政府和社区的协作，积极发展与政府的建设性、战略性关系；开展公益活动，创造工作机会，实现可持续增长，为社区与社会发展贡献力量。